Son dönemde en çok sorulan soru “işe yeni alacağım işçinin SGK primini devlet ödeyecekmiş, akşam haberlerde!!! duydum gerçekten var mı böyle bir şey” oldu. Evet, bazı şartları taşıyorsanız 31.12.2017 sonuna kadar 01.02.2017 tarihinden itibaren aldığınız işçiler adına bildirdiğiniz aylık prim ödeme gün sayısının 22,22 TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar ödeyeceğiniz aylık SGK rakamından mahsup edilecek. Ancaaaak,bu teşvik olaylarında son dönemde yaşanan çok önemli sıkıntılar var.
Birinci olarak konuyu ve şartları tam anlamadan böyle bir personel alımına girmek size ilerleyen dönemlerde ciddi faturalar çıkartacaktır. Özellikle bu teşviki amacına uygun olarak kullanmanın yanında daha önceki teşviklerde olduğu gibi eşini dostunu SGK’ lı yapmak isteyen kişiler tarafından faydalanılması sonrasında özellikle muhasebe departmanları ile işveren arasında ciddi sıkıntılar doğuracaktır. Peki nelere dikkat edeceksiniz ve hangi şartlarda bu destekten faydalanabilirsiniz; İşe aldığınız personel,
- 02.2017 ve 31.12.2017 tarihleri arasında işe alınan personel olacak.
- Son üç ay içerisinde herhangi bir yerde SGK lı olarak bildirimde bulunulmamış olacak.
- İş-Kur’ a kayıtlı işsizler arasında olacak.
- SGK ya borcunuzun (prim,ceza, gecikme zammı vb) bulunmaması, bildirgelerin zamanında verilmesi ve ödenmesi gerekli.6736,6442 vb yasalarla borç yapılandırması yapmışsanız bu teşvikten yararlanmanıza engel değil. Ayrıca 15 Tl ve altındaki borçlarınız da dikkate alınmayacak.
- Ayrıca işe alacağınız işçi ile ilgili başka teşviklerden yararlanıyorsanız (4447 /10, 6111 vb) aynı anda bu teşvikten de yararlanamazsınız. Yani bir işçiyi hem 4447/10. Madde hem de 17. Maddeden yararlanamazsınız. Bir seçim yapmak zorundasınız.
- Gelelim en can alıcı noktaya. Bu aldığınız personel 2016 Aralık ayında bildirdiğiniz çalışan sayısına ilave olarak işe aldığınız kişi olacak. Örneğin 2016 Aralık ayında 3 çalışanınız var. 2017 yılında söz konusu destekten 3 çalışana ilave olarak aldığınız personel için yararlanabilirsiniz. 3 ve altında kalan aylar için destekten yararlanamazsınız. Uygulamada en çok can sıkan ve problem yaşanan durum burası olmakta. Sistem bildirgeyi vermenize imkan tanıyor sonradan “teşviklerden yersiz yararlanılan dönemler” sorgusunda size uyarı bildiriyor, düzeltmeler, ek bildirge ve ek prim ödemeleri işverenlerle meslek mensupları arasında sıkıntı doğuruyor. Dönem içerisinde ortalamanın üzerinde işçi çalıştırırsanız yine aynı işçi için destekten yararlanmaya devam edebilirsiniz. Dolayısıyla konunun bu noktasının çok iyi anlatılması ve anlaşılması gerekli.
2017 yılında kurulan yada işçi çalıştırmaya başlayan işyerleri içinse 2016 Aralık dönemi kıyası yada ortalaması söz konusu olmamakla birlikte, işyerinin tescil tarihini takip eden 3. aydan itibaren teşvikin yarısından yararlanma imkanı var.
- Kamu ihale işleri yapıyorsanız bu işlerde çalıştırdığınız personel için teşvikten yararlanamazsınız
- Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması gerekli.
Teşvik sisteminden e bildirge sistemi üzerinden “4447/ Geçici 17. Madde İşveren Desteği” menüsü işaretlenmek suretiyle erişilen ekran vasıtasıyla yapılacaktır.
Söz konusu teşviki detaylı incelemekte ve buna göre hareket etmekte fayda var…