Merhaba
23.03.2017 tarihinde Resmi Gazete de yayınlanan Bakanlar Kurulu kararı İhracatçılara Hususi Damgalı(Yeşil) Pasaport yolunu açtı.Ama yine şartlar var.
Son üç yıl içerisinde her takvim yılında ihracat yapmak birinci şart.Ayrıca yıllık belirli ortalamaları tutturmanız lazım.
Söz konusu asgari rakamları tutturan yada geçen ihracatçı firmaların sahip,ortak, yetkili ve personellerine 5 kişiye kadar 2 yıl süre geçerli olmak üzere Hususi Damgalı pasaport verilebilecek.
Ayrıca zamanaşımına uğramış olsalar dahi Ceza Kanunu’ na göre 1 yıl veya daha fazla hapis cezası almamış olmak, affa uğramış olsalar bile zimmet, ihtilas, irtikap,hileli iflas, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, kaçakçılık vb. bilindik suçlardan ve devlet güvenliğine karşı, anayasal düzene karşı vb. suçlardan hüküm giymemiş olmak da şartlardan bir diğeri.Peki yeşil pasaportunuzu almak için ne yapmanız lazım.İlgili formu doldurarak üyesi olduğunuz ihracatçı birliklerine ekinde imza sirküsü vb. diğer istenen evraklarla birlikte başvuracaksınız.
2 yıl öngörülen süre olmakla birlikte aksi bir karar yayımlanıncaya kadar yıllar itibariyle şartları taşıdığınız müddetçe hususi damgalı pasaportlarınızla işlem yapmanız mümkün.
Ancak şartları taşımadığınız anlaşılırsa 15 gün içerisinde pasaportlarınızı iade etmekle mükellefsiniz.Etmezseniz gerekli bildirim ilgili bölge müdürlüğünce emniyet müdürlüğüne yapılmakta ve pasaportunuz iptal edilmekte.Şartları kaybettiğiniz halde pasportunuzu ilgili müdürlüğe iade etmezseniz 10 yıl boyunca bir daha bu imkanlardan faydalanarak hususi damgalı pasaport alamıyorsunuz. Dimyada pirince giderken evdeki bulgurdan olma durumu olmasın malum memlekette akıllı insan sorunu yok.Dürüst insan sorunu var ve bu var oldukça yeni yeni icatlar karşısında yeni yaptırımlar buluyor neyse…
Yukarıda bahsettiğimizi asgari ihracat rakamlarına gelince;
son üç yıl içerisinde yıllık ortalamada
1 miliyon ABD Doları ile 10 milyon ABD Doları ihracata 1 adet
10 milyon ila 25 milyon ABD Doları arası tutardaki ihracata 2 adet
25 milyon ila 50 milyon arası 3 adet
50 milyon ila 100 milyon arası 4 adet,
100 milyon ABD dolarından fazla ihracat rakamınız varsa o zaman 5 adet firma yetkilisi için hususi damgalı pasaport için başvuruda bulunabilirsiniz.
Daha önce SKG prim desteğinden bahsetmiştik. Gelelim devamı olarak vergi desteğine. Gelir vergisi (stopaj) desteğinde de temel şartlar neredeyse SGK ile aynı. Yani;
01.02.2017-31.12.2017 arasında işe alınan personel olacak, İş Kur’a kayıtlı işsizlerden alınacak, son 3 ay işsiz olacak, Aralık 2016 döneminde beyan olunan çalışan sayısına ilave olacak vb. Gelir vergisi teşvikinde temel kıstas her zamanki gibi Asgari Ücret. Şöyle ki “asgari ücretin aylık brüt tutarının prim ödeme gün sayısına isabet eden tutarı üzerinden hesaplanan gelir vergisinin asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra kalan kısmı, verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden terkin edilir.” deniliyor tebliğde.
Yani personeliniz için bordroda hesapladığınız gelir vergisinden önce asgari ücretli işçinin mevcut gelir vergisinden (226,63 TL),işçinin şartlarına göre hesaplanacak AGİ’ yi düşeceksiniz. Bulduğunuz tutar işçi için hesaplayacağınız teşvik tutarı olacak.Bu tutarı hakettiği AGİ ile toplayarak hesaplanan gelir vergisinden düşecek ve ödeyeceğiniz muhtasar (stopaj) rakamını bulacaksınız. Tebliğdeki örnekleri özetlersek,
Asgari ücret alan ve teşvik kapsamındaki bekar ve çocuksuz bir işçi için
Gelir vergisi : 226,63 TL
AGİ : 133,31 TL
Teşvik : 226,63 TL-133,31TL =93,32 TL
Ödenecek Vergi :Vergi- AGİ-Teşvik = 226,63 TL -133,31 TL -93,31 TL = 0
Brüt ücreti 5000 Tl olan eşi çalışmayan çocuklu bir personel için
Gelir vergisi : 637,50 TL
AGİ : 179,97 TL
Teşvik : 226,63 TL-179,97 TL =46,66 TL
Ödenecek Vergi :Vergi- AGİ-Teşvik = 637,50 TL -179,97 TL -46,66 TL = 410,87 TL
İlave personel için yararlanacağınız teşvik rakamı o personel için hesaplanan gelir vergisinden AGİ düşüldükten sonra kalan tutardan fazla olamıyor.
Söz konusu gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlanmak isteyen işverenlerin “İstihdamın Teşvikine İlişkin Bildirim”i (EK:1) doldurmaları ve meslek mensupları yada muhasebe departmanları aracılığıyla beyanname düzenleme programı ekinde vermeleri gerekiyor.
Tebliğde SGK dan farklı olarak borçlu olanlar teşvikten yararlanamaz şeklinde bir hüküm yok. Yani anlaşılan borcunuz olsa dahi ilgili personel için gelir vergisi teşvikinden yararlanabilirsiniz.
Ancak aşağıdaki şartları taşıyan işçilerinizle ilgili teşvikten ne yazık ki faydalanamıyorsunuz. Şöyle ki;
Kamu idaresine ait işyerlerinde çalışanlar, Kamu ihale kanuna veya uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerlerinde çalışanlar,
Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, Yurt dışında çalışan sigortalılar için teşvikten yararlanamıyorsunuz.
Ayrıca aynı SGK priminde olduğu gibi bu teşvikten yararlandığınız personel için diğer kanunlarda yer alan benzer nitelikli gelir vergisi stopajı teşviklerinden yararlanamazsınız. Seçim yapmak zorundasınız.
Son dönemde en çok sorulan soru “işe yeni alacağım işçinin SGK primini devlet ödeyecekmiş, akşam haberlerde!!! duydum gerçekten var mı böyle bir şey” oldu. Evet, bazı şartları taşıyorsanız 31.12.2017 sonuna kadar 01.02.2017 tarihinden itibaren aldığınız işçiler adına bildirdiğiniz aylık prim ödeme gün sayısının 22,22 TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar ödeyeceğiniz aylık SGK rakamından mahsup edilecek. Ancaaaak,bu teşvik olaylarında son dönemde yaşanan çok önemli sıkıntılar var.
Birinci olarak konuyu ve şartları tam anlamadan böyle bir personel alımına girmek size ilerleyen dönemlerde ciddi faturalar çıkartacaktır. Özellikle bu teşviki amacına uygun olarak kullanmanın yanında daha önceki teşviklerde olduğu gibi eşini dostunu SGK’ lı yapmak isteyen kişiler tarafından faydalanılması sonrasında özellikle muhasebe departmanları ile işveren arasında ciddi sıkıntılar doğuracaktır. Peki nelere dikkat edeceksiniz ve hangi şartlarda bu destekten faydalanabilirsiniz; İşe aldığınız personel,
- 02.2017 ve 31.12.2017 tarihleri arasında işe alınan personel olacak.
- Son üç ay içerisinde herhangi bir yerde SGK lı olarak bildirimde bulunulmamış olacak.
- İş-Kur’ a kayıtlı işsizler arasında olacak.
- SGK ya borcunuzun (prim,ceza, gecikme zammı vb) bulunmaması, bildirgelerin zamanında verilmesi ve ödenmesi gerekli.6736,6442 vb yasalarla borç yapılandırması yapmışsanız bu teşvikten yararlanmanıza engel değil. Ayrıca 15 Tl ve altındaki borçlarınız da dikkate alınmayacak.
- Ayrıca işe alacağınız işçi ile ilgili başka teşviklerden yararlanıyorsanız (4447 /10, 6111 vb) aynı anda bu teşvikten de yararlanamazsınız. Yani bir işçiyi hem 4447/10. Madde hem de 17. Maddeden yararlanamazsınız. Bir seçim yapmak zorundasınız.
- Gelelim en can alıcı noktaya. Bu aldığınız personel 2016 Aralık ayında bildirdiğiniz çalışan sayısına ilave olarak işe aldığınız kişi olacak. Örneğin 2016 Aralık ayında 3 çalışanınız var. 2017 yılında söz konusu destekten 3 çalışana ilave olarak aldığınız personel için yararlanabilirsiniz. 3 ve altında kalan aylar için destekten yararlanamazsınız. Uygulamada en çok can sıkan ve problem yaşanan durum burası olmakta. Sistem bildirgeyi vermenize imkan tanıyor sonradan “teşviklerden yersiz yararlanılan dönemler” sorgusunda size uyarı bildiriyor, düzeltmeler, ek bildirge ve ek prim ödemeleri işverenlerle meslek mensupları arasında sıkıntı doğuruyor. Dönem içerisinde ortalamanın üzerinde işçi çalıştırırsanız yine aynı işçi için destekten yararlanmaya devam edebilirsiniz. Dolayısıyla konunun bu noktasının çok iyi anlatılması ve anlaşılması gerekli.
2017 yılında kurulan yada işçi çalıştırmaya başlayan işyerleri içinse 2016 Aralık dönemi kıyası yada ortalaması söz konusu olmamakla birlikte, işyerinin tescil tarihini takip eden 3. aydan itibaren teşvikin yarısından yararlanma imkanı var.
- Kamu ihale işleri yapıyorsanız bu işlerde çalıştırdığınız personel için teşvikten yararlanamazsınız
- Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması gerekli.
Teşvik sisteminden e bildirge sistemi üzerinden “4447/ Geçici 17. Madde İşveren Desteği” menüsü işaretlenmek suretiyle erişilen ekran vasıtasıyla yapılacaktır.
Söz konusu teşviki detaylı incelemekte ve buna göre hareket etmekte fayda var…
